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八個條件挑出年輕有潛力的成長股,目標一年翻三倍

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只要25年就能存到一億

如果一間公司具有很高的成長性,那麼股價一定也會水漲船高,翻倍也不是問題。然而要怎麼挑選出具有高成長潛力的公司呢?一個方法就是挑選年輕的新創企業,在變成大公司之前買進,參與公司快速成長的階段。

集中投資會漲的小型股

本金少的時候會出現的問題

說到投資,大家最容易想到的通常是投資股票。不過要是一開始的本金很少,那麼會出現投資效益很低的問題。

本金翻一倍可能需要十五年

若說投資股票需要多少時間才能翻倍?這個時間可能超乎大多數人的想像。如果說投資報酬率有5%,這大概是買ETF進行股債配置的長期報酬率,那麼將需要十五年才能翻倍。

如果本金只有十萬,那麼投資十五年也才變成二十萬。

而單靠投資致富更是不可能的事情。我們來看看如果本金十萬,投資報酬率5%的情況下,需要多久才能存到一百萬呢?

從出社會開始投資,到退休也不過就是存了一桶金而以。

如果沒有投入新資金,單靠投資在本金很少的情況下根本是不切實際的考量。

就算每個月持續投入新的資金也還是需要很多時間。假設一個月投入五千好了,那麼存到一百萬需要多久呢?

一個月投入五千,即使有投資也需要十年才能才能存到一百萬。

所以說如果本金很少的情況下,投資會出現的盲點就是獲利太少。而且如果將每年的投資所得換算成時薪,那不僅遠低於打工,甚至連志願役的時薪都贏不了。

所以說在本金很少的情況下,長期投資ETF的方式其實獲利非常低,這樣的獲利還不如拿來學習新的技能去兼職,而且花的時間可能還更少。

報酬率的重要性

要增加投資所得,方法不外乎就是增加本金或是增加報酬率。增加本金的方式是給有錢人做的,一般的散戶正是因為本金不足所以才要投資呀。所以能做的就只有提升報酬率這個方式了。我們重新考慮一下,如果說本金十萬的情況下,每年報酬率有20%,那麼存到一百萬需要多久呢?

當報酬率提升到20%,存到一桶金的時間馬上從46年縮短為十一年。

提升報酬率的方法

由於本金很小,為了提升報酬率,勢必是要投資具有高成長性的股票。而挑選成長型股票的方式很多,其中一種是嘗試尋找年輕的有潛力公司。《挑出穩賺股的100%獲利公式》作者專門投資剛上市不久的新公司,並且專注在挑選每年可以翻三倍的小型股。

八個條件挑出一年翻三倍的小型股

小型股因為市值很低,所以比起大型股更容易有翻倍的可能。而新上市的公司更是具有高成長性,成立已久的公司會傾向維持既有的本業,同時也因為規模已經很大,本業要有倍數的營收成長很困難。而新上市的公司卻因為規模還小,更有讓營收翻倍的可能性。

不過也不是所有的小型股都有這樣的潛力。接著就來看看什麼樣的公司具有倍數成長的潛力吧。

上市五年以內的公司

一年以內能夠具有倍數成長空間的股票,幾乎都是上市不久的公司。剛上市的公司因為才剛從市場上取得資金,所以更有可能擴大事業版圖。

如果一家公司在取得大量資金之後,即使過了五年沒有夠大的成長,那麼實在是很難期望未來會有巨大的成長性。而且剛上市不久的公司,因為商業模式還在擴張,更有可能出現營收翻倍成長的情況。

市值小於三百億日圓的公司

所謂的市值就是買下整間公司需要的費用。如果股價要在一年內翻三倍,那就代表市值也會翻三倍。

現在市值成長三倍的市值市值差額
小型股30億90億60億
大型股3000億9000億6000億
同樣都是成長三倍,需要增加的市值卻天差地遠。

如果投資的是一家市值只有三十億的小公司,那麼成長三倍也不過就是九十億,只需增加六十億就好。然而如果投資在市值三千億的大公司,那麼市值要增加三倍到九千億,可是需要增加六千億的市值。這實在是太困難了。

創辦人仍然在職

這是不同於一般挑選股票會在乎的條件。由於我們目標是挑選出具有高成長性的小型股,所以企業的老闆會是一大重點。不同於一路升遷到總經理的上班族,自己創業的創辦人老闆,所冒的風險和責任感程度都是不一樣的。

美國許多持續成長的大型股票都是創辦人仍然在職,特斯拉就是一個例子。由創辦人所領導的公司往往更有長長潛力,畢竟創辦人都可以讓公司做到上市了,不正是代表創辦人的能力嗎?

總經理或是高層就是大股東

這點可以從大股東名單去查詢。如同創辦人老闆一樣,一個領薪水的幹部和領股票的幹部做法絕對不會一樣。如果高層都是領薪水的上班族,那麼他們會更傾向於穩定經營。

然而若是領股票的大股東,這可能是創辦人的副手或是早期員工,除了更有責任感之外,由於讓公司營收增加,使得股價上漲對他們來說有利,因此這些高層會更有提升公司股價的行動,這點與投資人利害一致。

員工中具有高學歷的應屆新人

透過徵才活動可以了解一間公司是否在徵求新人。如果優秀的新人願意放棄穩定的大公司工作而去新創公司上班,勢必就是為了更加的成長性。就像是大股東高層一樣,這種新人會更有願意擴張公司的想法。雖然這並不一定,不過可以列入參考。

員工年齡年輕

員工的年齡當然不代表成長性,不過相較於平均年齡五六十歲的老公司,員工年齡平均二三十歲的公司,這些員工對於社會的變化比較敏感,這點也很容易想像。要跟上最新的科技或是趨勢也比較有利。

提供大家都想要的產品

說了那麼多,最重要的還是要挑選具有成長性的公司。而為了要有成長性,勢必要檢視這間公司的業績,要有大幅成長的業績才會有倍數成長的股價。

最容易觀察到的成長性就是看這間公司的主要產品是否廣受歡迎。如果這間公司提供的產品廣受消費者歡迎,在路上都能看到大家在使用,那麼就更有可能獲得倍數的獲利成長。

股價位於上升趨勢

最後一點就是,即使這間公司有多少令人興奮的條件,我們最終的目的還是希望股價上漲。所以必須要選擇已經在上漲趨勢的公司。

很多人都會希望買在最低點,然而買在最低點往往是浪費時間的行為,因為一間公司從股票被市場關注,股價開始脫離谷底成長,可能需要好幾年的時間。

這樣子會損失太多機會,我們追求的是長期的高報酬率,所以只要能抓到上漲過程中最主要的那一段就好。因此一定要選擇已經呈現上升趨勢的股票。

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